劳务中介随意克扣工资一半法律怎么处理

1.劳务中介随意克扣工资属违法，劳动者应先协商。
直接与劳务中介沟通，要求其返还克扣工资，这是解决问题的第一步。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法展开调查处理，让劳务中介限期支付工资，还可能予以罚款等处罚。
3.亦可申请劳动争议仲裁。
向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求劳务中介支付克扣工资及经济补偿。
申请时需备好劳动合同、工资支付凭证等证据，以证实劳务中介克扣工资的行为。
4.仲裁裁决后若劳务中介不履行，可申请强制执行。
确保劳动者的合法权益得到最终保障，让劳务中介承担应有的责任。

案情回顾:

小胡通过劳务中介进入一家工厂工作，劳务中介却随意克扣其工资。小胡认为中介行为违法，要求返还克扣工资，中介却以各种理由推脱。双方协商不成，小胡希望能通过有效途径维护自身权益，让中介支付克扣工资及相应补偿，由此引发纠纷。

案情分析:

1、小胡首先应直接与劳务中介沟通，要求返还克扣工资，这是解决问题的基础步骤。
2、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，要求中介限期支付工资，甚至给予罚款等处罚。
3、小胡也能申请劳动争议仲裁，申请时准备好劳动合同等证据，要求中介支付克扣工资及经济补偿。
4、若仲裁后中介不履行，小胡可申请强制执行。