突然被公司辞退没签劳动合同咋办

1.一开始，你有权利让公司给你双倍工资。
因为法律明确说，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2.接着，如果公司是违法辞退你，那你就可以要求经济补偿。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。
3.你可以先跟公司好好商量，让它给你支付该给的费用。
要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的时候，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职某公司，直至2023年10月公司仍未与其签订书面劳动合同。2023年11月，公司无故辞退小朱。小朱认为公司应支付未签合同的双倍工资及违法辞退的经济补偿，与公司协商，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该公司3月用工，10月仍未签合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、公司无故辞退小朱属违法辞退，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作8个月，应获得一个月工资的经济补偿。若协商不成，小朱可申请仲裁，并准备工资条等证据。