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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在此，我们提供关于以下几种情况下劳动仲裁不会予以受理的信息：首先，所提出的劳动仲裁请求不属于劳动争议范畴；其次，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起，超过一整年度的仲裁时效；再者就是，申请人与案件之间并不存在直接的利益影响；紧接着是，向无权管辖该案件的劳动争议仲裁机构提请仲裁请求；最后，还包括其它未包含在上述列举中的情况。
在何种情形下，企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规，用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者，工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说，其工资支付频率要求为每周至少付一次工资，每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间，若因拖欠薪资问题引发争议，则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请，不受仲裁时效期限制。
如果碰到所在单位拖欠工资的情况，你是有权利去提出劳动诉讼的，并且也会得到法律的支持。通常来说，在这种纠纷中，劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段，可以帮你维护自身权益，把该得的工资要回来。在这之前，你得把相关证据都收集好，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样胜诉的概率会更高。
首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，里面要有你的个人信息、雇主的信息，还有你的诉求、事实依据什么的。委员会会审核你的申请，然后通知双方去参加庭审。庭审的时候，你得把你的主张和证据都清楚地说出来。劳动仲裁的流程一般包括受理、调解、裁决这些步骤。
如果工资被拖欠，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是合法的途径，能快速维护自己的权益。劳动仲裁是很有权威的法律手段，能帮你把欠的工资要回来。在申请之前，要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，这样能让雇佣关系和欠薪事实更清楚。
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