老板耍赖离职不给工资应该怎么处理

留存证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和公司的劳动关系，以及工作时长、应得薪资。
跟老板协商：
与老板沟通，明确提出支付工资要求，并留存协商记录。
进行投诉：
协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会调查并督促老板付薪。
申请仲裁：
监察部门未解决，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要拖欠工资及赔偿。
提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，强制老板支付工资。
要及时维权。

案情回顾:

小郑在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小郑为维护自身权益，收集了劳动合同、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及应得薪资。之后小郑与老板协商支付工资，老板却以各种理由推脱。小郑遂向当地劳动监察部门投诉，问题仍未解决。无奈之下，小郑向劳动争议仲裁委申请仲裁，可对仲裁结果不满意，准备进一步采取法律行动。

案情分析:

1、小郑收集劳动合同、考勤记录等证据的做法是正确的，这些证据能有效证明其与公司的劳动关系和应得薪资，为维权奠定基础。
2、在与老板协商无果后，小郑依次向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及准备起诉，遵循了合法的维权流程，其权益有望通过法律途径得到保障。