被个体开除没签劳动合同能获补偿吗

1.通常来讲，要是没签书面劳动合同，用人单位把劳动关系给解除了，那劳动者就能主张要经济补偿啦。
2.按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那得按第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准。
满六年以上不满七年的，按七年算；
不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。
4.因此，要是被个体开除了，并且还没签劳动合同，劳动者有权利去要求获得相应的经济补偿以及可能的双倍工资赔偿哦。

案情回顾:

小胡在个体老板小丽经营的店铺工作近半年，期间小丽未与小胡签订书面劳动合同。后小丽无故将小胡开除，小胡认为自己权益受损，要求小丽给予经济补偿和双倍工资赔偿，小丽则认为小胡工作表现不佳，不应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小丽未与小胡签合同，需承担此责任。
2、小丽无故解除劳动关系，属于违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，小胡工作近半年，经济补偿标准为半个月工资。