遇到工伤赔偿怎么办

1.遭遇工伤赔偿时，务必第一时间向用人单位通报工伤事故。
用人单位需在规定期限内申请工伤认定，劳动者也有自行申请的权利。
2.经工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
依据伤残等级等情形，核算工伤赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.倘若用人单位未依规缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
若双方在赔偿数额上存在争议，可申请劳动仲裁。
4.在处理工伤赔偿事宜时，要留意留存相关证据，比如医疗诊断证明、工资发放记录等。
同时，需了解当地的工伤赔偿标准以及相关法律法规，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，他及时向用人单位通报了事故。用人单位却未在规定期限内申请工伤认定，小朱便自行申请。经认定为工伤后，进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。在核算赔偿项目时，小朱与用人单位就赔偿数额产生争议，原来该单位未依法缴纳工伤保险费，小朱认为费用都应由单位承担，单位却不愿足额支付。

案情分析:

1、根据规定，遭遇工伤时劳动者应第一时间通报用人单位，用人单位需在规定期限内申请工伤认定，劳动者也有自行申请的权利，本案中小朱自行申请符合规定。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用应由其承担。双方就赔偿数额有争议，小朱可申请劳动仲裁，并且他要留存好诊断证明、发放记录等相关证据，按当地标准和法规维护自身权益。