下岗再就业发生工伤如何处理

1.第一步，明确用人单位。
下岗后再次与新单位建立起劳动关系，那新单位就成为用人单位啦，接着按照工伤认定的程序来进行认定就行啦。
2.第二步，抓紧进行工伤认定哦。
单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意呢，申请的时间还能适当延长些。
要是单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请啦。
3.第三步，根据认定的结果去享受相应的工伤待遇呢。
像医疗费呀、停工留薪期的工资呀、伤残津贴之类的都有哦。

案情回顾:

小朱下岗后到新单位工作。工作中他不慎受伤，新单位却未在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。小朱认为单位不作为，而单位称有特殊情况，且觉得小朱应自行申请。小朱在受伤后半年多还未得到工伤认定，不知如何是好。

案情分析:

1、下岗后与新单位建立劳动关系，新单位即为用人单位，应按工伤认定程序进行认定，本案中新单位有此义务。
2、单位需在规定30天内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工小朱在1年内可直接向相关部门申请。认定后小朱可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。