公司拖欠工资私自转账可以吗

1.私自转账公司拖欠工资存在风险，从法律层面讲，员工遇拖欠工资有权依法追讨，像协商、调解、仲裁或诉讼等都是合法途径。
私自转账可能导致员工放弃部分权益，如未获足额工资、未得拖欠工资利息等。
2.若公司同意并认可转账行为，且表明此转账为支付全部拖欠工资，在一定程度上可视为双方对工资支付事宜的协商解决。
但倘若公司事后反悔或对转账提出异议，员工维权可能遇困，因其缺乏明确书面约定来证明转账性质与目的。
3.综上，通常不建议私自转账公司拖欠工资，应先与公司沟通协商，或寻求相关法律途径，这样才能确保自身合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱所在公司拖欠其工资数月，小朱多次与公司协商无果。在愤怒之下，小朱私自从公司账户转走了与自己工资等额的款项。公司发现后，声称小朱的行为是盗窃，要求小朱归还。小朱则认为这是自己应得的工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，员工遭遇拖欠工资有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨。小朱私自转账虽事出有因，但该行为存在风险，可能导致其部分权益受损，如无法获得足额工资、拖欠工资利息等。
2、因缺乏公司同意转账的明确书面约定，若公司反悔或提出异议，小朱维权会面临困难。所以，不建议私自转账，应先与公司协商或走法律途径保障权益。