没有证据能够申请劳动仲裁吗

1.一般而言，若无证据，申请劳动仲裁并获支持难度极大。
劳动仲裁乃以事实为准绳，证据乃证明事实之关键所在。
缺证据时，仲裁庭难以认定相关事实，自然难以作出利于申请人之裁决。
2.但在特定情形下，即便无直接证据，凭借间接证据、相关事实之合理性等因素，亦可能作出判断。
例如，有多位证人可证实某一事实，虽无直接书证等，但综合考量后仍可能被采纳。
3.综上，通常情况下无证据申请劳动仲裁较难，但不能一概而论说绝对不行。
若遇此情形，可咨询专业律师，探讨是否有其他途径或方法来收集和提供证据以支撑自身主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就加班工资问题产生争议。小朱认为自己存在大量加班情况，公司应支付相应加班工资，遂申请劳动仲裁。然而，小朱未能提供直接证据证明其加班事实，公司则坚称小朱不存在加班情形。小朱面临无证据支持诉求却期望仲裁获得支持的困境。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁以事实为依据，证据是证明事实的关键。小朱无直接证据，仲裁庭难以认定其加班事实，获支持难度大。
2、但如果小朱能提供多位证人证实加班事实等间接证据，结合相关事实合理性，仲裁庭综合考量后也可能采纳其主张。所以无证据申请劳动仲裁并非绝对不行，小朱可咨询律师收集证据支撑诉求。