拖欠工资赔偿规定标准是什么

1.用人单位要是没按合同约定或国家规定给劳动者及时足额发工资，那劳动行政部门就得让它限期支付劳动报酬等，要是工资低于当地最低标准，还得补上差额。
要是逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
2.要是因为用人单位拖欠工资，劳动者把劳动合同解除了，那用人单位得给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。
总之，用人单位拖欠工资这种行为不合法，劳动者有权利维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作，公司与小朱签订了劳动合同。然而，公司未按照合同约定及时足额向小朱支付工资，且支付的工资低于当地最低工资标准。小朱多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资、补足差额、支付经济补偿及赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬等，工资低于当地最低标准的，需补足差额。本案中，小丽所在公司拖欠小朱工资且低于当地最低标准，应承担相应责任。
2、因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱有权要求公司支付经济补偿，同时若公司逾期不支付工资，还应按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。