工伤认定单位不承认劳动关系怎么办

1.若工伤认定时单位不承认劳动关系，有相应解决办法。
首先得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，它能体现你在该单位有收入，是劳动关系的重要证明；
工作证，上面一般会有单位信息及你的身份，表明你是该单位员工；
考勤记录也很关键，能显示你在单位的工作出勤情况。
2.接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
在仲裁过程中，要把收集好的上述证据充分提交。
仲裁机构会根据这些证据来判断劳动关系是否存在。
3.如果仲裁裁决确认了劳动关系，那就可以依据此去申请工伤认定。
要是仲裁裁决不确认劳动关系，还能在规定期限内提起诉讼，由法院来判定。
总之，一定要积极主动地收集证据，通过合法途径维护自身权益，以此确定劳动关系进而进行工伤认定，保障自己在工伤方面应有的权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，向单位申请工伤认定，单位却否认与小许存在劳动关系。小许为维护自身权益，收集了工资条、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的证据，随后向劳动争议仲裁委申请仲裁确认劳动关系，并提交了收集的证据。仲裁结果却未确认劳动关系，小许面临后续维权抉择。

案情分析:

1、在工伤认定时单位不认劳动关系，劳动者应按法律规定主动收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身维权有足够依据。
2、当仲裁未确认劳动关系时，劳动者需在规定期限内起诉至法院，由法院进行判定，以此合法维权确定劳动关系，进而进行工伤认定。