日结临时工可以认定工伤吗

1.日结临时工在满足特定条件时能被认定工伤。
当临时工与用人单位有劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因遭事故伤害，通常可认定为工伤。
劳动关系认定很关键，工资发放记录、工作考勤等能作为证明。
工作时间前后，从事和工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害，同样可认定工伤。
不过，要是因自身故意或重大过失引发事故，可能影响工伤认定。
2.总之，得依据具体情形综合判断是否符合工伤认定条件。
有疑问可向当地劳动保障部门咨询。
比如，小李是日结临时工，在工厂工作时，按正常工作流程操作机器，却突然机器故障受伤。
因他和工厂有工资发放记录等能证明劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
但若他在非工作时间私自操作机器受伤，就需进一步看是否符合其他工伤认定情形来判断了。

案情回顾:

小许是日结临时工，在工作时不慎受伤。用人单位认为小许是临时工，与其不存在劳动关系，不应认定为工伤。小许则表示自己虽为临时工，但一直在该单位工作，且受伤是在工作时间和工作地点，应认定为工伤。双方就劳动关系及工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、若小许能提供发放记录、工作考勤等证据证明与用人单位存在劳动关系，且是在工作时、工作地因工作受伤，那么通常可认定为工伤。
2、若小许是在工作前后做相关预备或收尾工作受伤，也存在被认定工伤的可能性。但如果是因自身故意或重大过失导致事故，会影响工伤认定，需结合具体情况判断。