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试用期被辞退是不是有工资没签合同

时间:2025.03.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1038人
律师解析:
1.试用期被辞退也有工资
就算没签劳动合同,用人单位也得按劳动者实际工作天数付工资。
法律规定,用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系,就得支付劳动报酬
试用期被辞退,用人单位得证明劳动者不符合录用条件等合法理由,不然就是违法解除,要支付经济赔偿金
2.劳动者要留好工作期间相关证据,像考勤记录、工作邮件等,用来证明工作时长和劳动成果。
要是用人单位拒绝付工资或者有违法解除行为,劳动者能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
例如,小李在试用期工作了半个月,公司突然以莫须有的理由将他辞退,且不打算支付工资。
小李平时保存了考勤记录和工作汇报邮件等证据。
他便拿着这些证据向劳动监察部门投诉,最终成功维护了自己的权益,拿到了应得的工资。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作了15天,未签订劳动合同便被公司辞退,公司拒绝支付工资。小许认为自己虽在试用期且未签合同,但已实际工作,公司应支付相应工资。而公司称小许不符合录用条件,不应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期被辞退即使未签合同,单位也需按实际工作天数支付工资。自用工起劳资关系即建立,小许已工作15天,公司应支付报酬。
2、公司若以小许不符合录用条件辞退,需提供证据证明。若无法证明,属于违法解除,不仅要支付工资,还需支付赔偿金。小许应留好考勤记录、工作邮件等证据,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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