律师解析:
1.
试用期被辞退也有
工资。
就算
没签劳动合同,用人单位也得按
劳动者实际工作天数付工资。
法律规定,用人单位用工之日起就与劳动者建立
劳动关系,就得支付
劳动报酬。
试用期被辞退,用人单位得证明劳动者不符合录用条件等合法理由,不然就是
违法解除,要支付
经济赔偿金。
2.劳动者要留好工作期间相关
证据,像考勤记录、工作邮件等,用来证明工作时长和劳动成果。
要是用人单位拒绝付工资或者有违法解除行为,劳动者能向
劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁。
例如,小李在
试用期工作了半个月,公司突然以莫须有的理由将他辞退,且不打算支付工资。
小李平时保存了考勤记录和工作汇报邮件等证据。
他便拿着这些证据向劳动监察部门投诉,最终成功维护了自己的权益,拿到了应得的工资。
案情回顾:小许在某公司试用期工作了15天,
未签订劳动合同便
被公司辞退,公司拒绝支付工资。小许认为自己虽在试用期且未
签合同,但已实际工作,公司应支付相应工资。而公司称小许不符合录用条件,不应支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定,试用期被辞退即使未签合同,单位也需按实际工作天数支付工资。自用工起劳资关系即建立,小许已工作15天,公司应支付报酬。
2、公司若以小许不符合录用条件辞退,需提供证据证明。若无法证明,属于违法解除,不仅要支付工资,还需支付
赔偿金。小许应留好考勤记录、工作邮件等证据,可向劳动监察投诉或
申请仲裁维权。
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