出差期间工伤认定一般如何进行

出差遇工伤，要及时告知单位，单位得按规定向社保部门报告。
准备好劳动合同、工作证等和事故相关材料。
单位或职工本人在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
社保部门审核材料并调查核实，比如询问人员、查看现场。
最后依情况作出工伤认定结论，送达双方，若认定为工伤可享待遇。

案情回顾:

小郑在出差期间遭遇工伤，但其未及时告知单位。一段时间后才向单位说明情况，单位对于是否按规定向社保部门报告存在犹豫，认为小郑未及时告知影响了流程。同时，小郑在准备劳动合同、工作证等相关材料时有所遗漏。之后单位和小郑对于申请工伤认定的时间节点也产生分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，职工出差遇工伤应及时告知单位，单位有义务按规定向社保部门报告，小郑未及时告知存在不当，但单位不能以此为由不履行报告义务。
2、申请工伤认定需准备好相关材料，小郑应尽快补齐遗漏材料。且单位或本人需在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，双方应遵循此时间要求。