劳动仲裁证据不全的情形不包括哪些方面

劳动仲裁证据不全有多种情形。
一是未能收集到能直接证明劳动关系存在、劳动争议事实等关键信息的证据，比如劳动合同缺失、工作成果记录不完整等。
二是证据存在瑕疵，像复印件未与原件核对，无法确定其真实性和准确性。
三是证人无法出庭作证导致相关证言缺失，使证据链条不完整。
不过也有不包括的方面。
其一，非因自身原因导致证据灭失且无法重新取得的情况，可通过合理说明等方式予以弥补，例如因意外事件导致重要文件丢失。
其二，对方当事人认可的部分事实所对应的证据，即便其他证据不全，也可基于此认定相关事实，比如对方承认某项工作任务已完成。
其三，法律规定的无需当事人提供证据的情形，如法律明确规定的举证责任倒置等情况。
总之，要根据具体案件情况综合判断证据不全的情形，不能一概而论。

案情回顾:

小郑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。然而，小郑提供的证据存在问题，未能拿到能证明劳动关系及劳动争议事实的关键证据，部分证据为复印件且未与原件核对，重要证人也无法出庭作证。公司则称小郑证据不全，不应支持其诉求。但小郑表示部分证据因非自身原因灭失且无法重获，能作出合理解释。

案情分析:

1、小郑存在证据不全的情况，如关键证据缺失、证据有瑕疵以及证人证言缺失等，按照一般情况可能对其诉求不利。
2、但小郑部分证据因非自身原因灭失且能合理解释，这种情况依规定不算证据不全。所以不能一概而论，需综合整个案件来认定证据不全的情形，进而判断是否支持小郑的诉求。