广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师在劳动能力鉴定结果尚未公布之际,员工仍可依法解除与其任职公司间的劳务关系,并向有关部门申请一次性的医疗援助金及一次性的就业援助金,此举与自身伤残等级的划分无关。企业则应依照相关规定,与待离职人员达成协议,以达合法结束双方劳务合同的目的。对于因遭受工伤而产生的员工伤残级别问题,首先需要经过明确的鉴定步骤,通常称之为劳动能力鉴定,用以确认是否存在伤残以及轻重程度。
如果因为某种合法原因不能参加当前的工伤评定环节,一般还是有机会申请参加后续的评估工作。但是,在这个过程中,你一定要向有关部门说明无法参评的正当理由,并且要严格按照法定程序重新申请。不过要注意,如果没有提供合理的解释而没有按时参评,可能会对你的工伤认证审批进度产生不好的影响。
离职时工伤鉴定还没结束,虽然不违法,但可能会影响工伤补偿。所以离职前最好跟雇主说清楚,把该处理的事情都处理好。要是提前离职,可能会让后续的处理变得更复杂,比如赔偿金额的计算和支付方式等等,到时候会有很多麻烦。因此,离职前要和雇主好好商量,把事情解决了再走。
在工伤鉴定时,我们主要看伤者的病情是否稳定。如果伤者病情稳定,停工留薪期(最多不超过12个月)已经结束,就可以申请劳动能力鉴定。要是伤者病情严重,经市级鉴定委员会同意,可以延长停工留薪期。需要注意的是,工伤认定申请要在事故发生后30天内由用人单位提交,要是逾期了,工伤职工或亲属、工会可以在1年内提出申请。
在工伤鉴定结果出来之前,你有离职的自由,但是要考虑清楚哦。要是离职了,后面的工伤赔偿流程就得你自己一个人跑了,会变得很麻烦。而且,你也享受不到公司给你提供的便利和保障了,比如说法律援助、医疗协助这些。所以,你最好在想清楚之后再做决定,别到时候给自己添麻烦。