未签订劳动合同的工伤该如何维权

1.第一步，要确认劳动关系。
即便没签劳动合同，劳动关系依然可能存在。
可凭借工资支付凭证，像银行工资流水单；
工作证，比如印有公司名称和员工岗位的证件；
考勤记录，像是打卡记录等这些证据来证实。
2.受伤后要马上就医，并妥善保存好相关医疗凭证，像病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这是后续索赔必不可少的重要依据。
3.接着向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请时要提交工伤认定申请表，清晰填写受伤时间、地点、经过等；
与用人单位存在劳动关系的证明材料；
还有医疗诊断证明等。
4.劳动保障行政部门收到申请后，会在规定期限内作出工伤认定决定。
一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。
5.要是用人单位不支付工伤待遇，可通过劳动争议仲裁程序解决，向其索要工伤赔偿费用。
总之，没签劳动合同遭遇工伤维权，重点在于确认劳动关系并及时申请工伤认定，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。工作中他意外受伤，公司却不承认与他存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小许受伤后及时就医并保留了相关凭证，随后他向劳动部门申请工伤认定，备好申请表等材料。劳动部门受理后，单位仍百般抵赖，小许面临能否认定工伤、获得赔偿的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便没签劳动合同，可通过支付凭证等确认劳动关系，小许有就医凭证等，为确认劳动关系提供了有力证据。
2、小许按程序向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤，单位应给予相应待遇。若单位不执行，小许可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，以维护自身合法权益。