被公司调岗辞职怎么赔偿

1.公司调岗致员工辞职，通常能获经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限定。
每满一年，支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.不过，要判断公司调岗是否合法。
若调岗合理，像与员工工作能力、岗位职责适配，且未降待遇，员工辞职可能无赔偿。
比如员工原岗位是办公室文职，调岗后仍是同类型办公室工作，工作难度相当，薪资福利不变，这种调岗就比较合理。
3.但若调岗不合理，像明显加重工作负担、降低工资待遇等，员工有权拒绝并辞职，能依法获补偿。
例如原工作轻松，调岗后需长时间加班，工作强度大增，且工资降低，这就不合理。
4.总之，得依具体情况判断公司调岗合法性，才能确定员工辞职能否获赔及赔偿数额。
要综合考量调岗的各方面因素，准确认定其是否合法合规，从而保障员工合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近日公司未经协商突然将小何从原岗位调到一个工作强度更大且薪资降低的岗位。小何认为公司此举不合理，拒绝到新岗位工作，并向公司提出辞职。小何要求公司给予经济补偿，但公司认为调岗是正常的企业管理行为，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司调岗是否合法是关键。此案件中公司未与小何协商且降低其待遇、加重工作负担，属于不合理调岗。
2、根据规定，不合理调岗员工可拒绝并辞职，能依法获得经济补偿。小何工作多年，补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。