劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理

1.若劳动争议仲裁庭审时被申请方联系不上，可按以下办法处理。
2.仲裁庭有权依职权公告送达相关法律文书，公告期通常为60日。
这期间，仲裁程序正常推进。
比如会按照既定流程安排开庭时间、确定参与人员等，不会因被申请方未联系上而停滞。
3.若被申请方一直未出现，仲裁庭会依据现有证据进行缺席裁决。
不过，缺席裁决要保证程序合法、证据充足。
像要严格审查申请人提供的证据来源是否合法、与案件关联性是否紧密等。
4.申请人要积极配合仲裁庭，尽量多提供证据支持自身主张。
例如提供劳动合同、工资发放记录、工作成果证明等。
5.若被申请方之后对裁决结果有异议，可在规定期限内申请撤销或提起诉讼。
6.总之，处理这类情况要严格依照劳动争议仲裁相关程序规定，保障各方合法权益，确保整个过程公正、公平、公开。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动争议，小许向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁庭确定开庭时间后，却无法联系上被申请方公司。在此情况下，仲裁庭依职权进行公告送达法律文书，公告期为60日。公告期内仲裁程序照常进行，开庭时公司未出现，小许提供了充分证据，仲裁庭遂进行缺席裁决。公司对裁决结果有异议，认为程序可能存在问题。

案情分析:

1、当劳动争议仲裁庭审时被申请方联系不上，仲裁庭有权依职权公告送达法律文书，公告期通常为60日，期间程序照常进行，此做法符合规定。
2、在程序合法、证据充分的前提下，即便被申请方未出现，仲裁庭可依证据进行缺席裁决。若被申请方对裁决有异议，可在规定期限申请撤销或起诉来维护自身权益。