工伤认定过期裁判该怎么解决

1.工伤认定过期后，裁判要依具体情形判定。
要是因用人单位的缘故致使认定过期，劳动者能通过劳动仲裁，让用人单位承担工伤赔偿责任。
通常，劳动仲裁机构会全面考量案件事实、证据等多方面因素来裁决。
2.若用人单位已给劳动者缴纳工伤保险，相应赔偿由工伤保险基金支付；
若未缴纳，全部赔偿责任则由用人单位承担。
3.诉讼时，劳动者得提供充足证据，证明存在工伤事实，且工伤认定过期是用人单位造成的。
同时，要留意诉讼时效等相关规定，不然会影响自身权益。
4.总之，工伤认定过期后的裁判挺复杂，得具体情况具体分析。
劳动者应及时寻求法律帮助，以此维护自身合法权益。
比如，要详细梳理工伤发生的过程，收集好各类相关证据，像医院诊断证明、工作场景照片等，以便在仲裁和诉讼中有力支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，本应在规定时间内进行工伤认定，但用人单位未及时为其申请。待小朱自己发现时已过认定时效。小朱认为是用人单位的疏忽导致认定过期，要求用人单位承担工伤赔偿责任，而用人单位以认定已过期为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若因用人单位原因致使工伤认定过期，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任。本案中若确属用人单位疏忽，小朱的诉求合理。
2、若用人单位已为小朱缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
3、小朱在诉讼时需提供充足证据证明工伤事实及认定过期是用人单位造成的，同时要注意诉讼时效规定，否则会影响自身权益。