在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办理赔偿

在劳动仲裁期间若公司倒闭，有这些办法办理赔偿：
首先，要确认公司资产及债务状况。
需详细了解公司资产情况，查看有无能用于赔偿的财产。
同时，明确公司所欠员工债务，像未付工资、经济补偿金等。
其次，参与公司清算程序。
公司倒闭后一般会进入清算，员工作为债权人可参与，向清算组申报债权，包含劳动仲裁请求的赔偿金额。
再者，存在优先清偿情况。
依据法律，员工工资等劳动债权有优先受偿权，在公司清算财产分配时会优先得到清偿。
最后，关于劳动仲裁裁决执行。
要是劳动仲裁已出裁决，会在公司清算财产里优先执行该裁决，以此保障员工合法权益。
总之，员工要积极参与公司清算程序，维护好自身合法权益，按步骤来争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工因公司未支付工资和经济补偿金，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，公司突然宣布倒闭。员工们担心无法获得赔偿，与公司在赔偿问题上产生争议，不确定自己的权益能否得到保障。

案情分析:

1、员工应先确认公司资产及债务状况，详细了解公司有无可用于赔偿的财产，明确公司所欠的工资、经济补偿金等债务。
2、员工作为债权人，要积极参与公司清算程序，向清算组申报包含劳动仲裁请求赔偿金额的债权。
3、依据法律，员工工资等劳动债权具有优先受偿权，在公司清算财产分配时会优先得到清偿。
4、若劳动仲裁已出裁决，会在公司清算财产里优先执行该裁决，以保障员工合法权益。