雇佣关系是否能申请工伤以及赔偿方式

1.雇佣关系里，通常只有存在劳动关系才可申请工伤并获赔偿。
不过，像个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方要依各自过错担责。
2.若属工伤范畴，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
伤残津贴依伤残等级确定。
3.但具体赔偿标准与程序因地区不同。
要依据当地工伤保险法规及相关政策执行。
4.总之，确定能否申请工伤及赔偿方式，得先判断是否构成劳动关系或符合劳务关系中工伤赔偿情形，再依当地法律规定处理。
比如在不同城市，对于工伤认定的时间要求、赔偿计算基数等都可能有差别。
有的城市规定工伤认定需在事故发生后一定期限内提出，而赔偿计算基数可能与当地平均工资等有关。
所以必须准确了解当地规定，才能正确处理工伤赔偿事宜。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事家政工作，工作时不慎从楼梯摔下受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，小李应承担全部赔偿责任。小李则认为自己与小朱是个人劳务关系，并非劳动关系，不应按工伤进行全额赔偿，双方就赔偿责任和方式产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱与小李是个人劳务关系，并非劳动关系。依据法律规定，提供劳务一方因劳务受损，双方需依各自过错担责，而非只有劳动关系才可申请工伤赔偿这一规则适用。
2、若认定需赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但具体赔偿标准和程序要按当地工伤保险法规及相关政策执行，不同地区对于工伤认定时间、赔偿计算基数等可能存在差别。