公司员工不签劳动合同没有证据怎么办

1.若公司员工没签劳动合同且没证据，可按以下办法做。
先收集间接证据。
像工资发放记录，包含银行转账记录、工资条等，能体现员工的收入情况与公司支付关系；
工作考勤记录，例如考勤打卡记录、加班申请等，可证明员工的工作出勤及加班状况；
工作邮件往来，从中能看到员工工作内容及与公司业务关联；
与员工的沟通记录，如微信、短信等，里面可能有工作安排、汇报等内容，这些都有助于证明劳动关系。
还可找证人，比如同事、上级等，让他们出具证人证言来佐证劳动关系。
要是能形成完整证据链，即便没书面劳动合同，也能认定双方存在劳动关系。
若还是收集不到足够证据，可向劳动监察部门投诉，由其调查核实。
2.总之，要积极通过多种措施收集和固定证据，来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，未与公司签订劳动合同。后来因薪资问题与公司产生纠纷，小朱想维权但无直接证据证明劳动关系。小朱认为自己在公司工作，应认定劳动关系并获得合理薪资；公司则称无书面合同，无法确认小朱为公司员工。小朱开始收集各类可能证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、小朱可先收集间接证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来、与同事或上级的沟通记录等，这些能体现其收入情况、工作出勤、工作内容等与公司的关联。也可找同事、上级等出具证人证言佐证。
2、若能形成完整证据链，即便无书面劳动合同，也可认定双方存在劳动关系。若证据仍不足，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查核实以维护自身权益。