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自愿解除劳动合同单位补多少钱

时间:2025.03.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1272人
律师解析:
1.通常,自愿解除劳动合同,单位是否支付经济补偿有明确规定。
经济补偿劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年,按一个月工资标准支付。
比如工作三年,就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年,按一年算,即支付一个月工资。
不满六个月的,支付半个月工资。
工资劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不过,要是劳动者因个人原因提出解除劳动合同,且单位无过错,单位可不支付经济补偿。
3.具体补偿金额要依据当地法律法规劳动合同约定确定。
遇到特殊情况,建议咨询专业律师获取准确法律建议。
比如劳动合同中有特殊的补偿条款,或者当地有特殊规定,都需专业律师解读,以便明确自己应得的经济补偿情况,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零四个月,后因个人职业规划,向公司提出自愿解除劳动合同。小朱认为公司应按其工作年限支付两个月工资作为经济补偿,而公司则称小朱是因个人原因主动离职,且公司并无过错,所以拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者因个人原因提出解除劳动合同,且单位无过错,单位可不支付经济补偿。本案中小朱因个人职业规划主动离职,公司无过错,公司拒绝支付经济补偿符合规定。
2、具体补偿金额需依据当地法律法规和劳动合同约定确定。若小朱对补偿有疑问,可咨询专业律师,以保障自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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