工资可以现金发放吗

1.工资发放方式多样，用人单位依法可采用现金或银行转账支付工资，只要做到按时足额发放就行。
2.不过，从财务管理与税务角度考量，银行转账更规范且便于记录。
若采用现金发放工资，在工资核算和税务申报等方面会有风险。
比如，难以证明工资已实际支付，还可能影响社保及公积金缴纳等相关事宜。
3.要是用人单位选择现金发放工资，就得做好相关记录，像制作工资发放清单等，以此避免可能出现的劳动纠纷。
4.劳动者同样要留意保留工资发放的相关证据，比如工资条。
5.总之，工资现金发放虽可行，但存在一定风险与不便。
银行转账相对更具优势，能让工资发放流程更清晰、规范，减少潜在问题。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视工资发放方式的选择及相关证据的留存，保障自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司一直采用现金发放工资的方式。一段时间后，小何发现自己的社保和公积金缴纳基数与实际工资不符。小何要求公司提供工资发放记录以核实情况，公司却无法完整提供。小何认为公司这种现金发放工资的方式影响了自己权益，而公司则称现金发放工资是合法的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律允许用人单位现金发放工资，只要做到按时足额支付即可。但本案中公司采用现金发放工资，却无法提供完整的发放记录，存在风险。
2、现金发放工资在证明支付情况、确定社保公积金缴纳基数等方面存在不便。劳动者和用人单位都应意识到其弊端，用人单位要做好记录，劳动者要保留好相关证据如工资条等，以维护自身权益。