单位劳动关系能否解除

单位与劳动者的劳动关系能够依法解除。
通常来说，在这些情形下单位可解除劳动关系：
1.要是劳动者出现严重违反单位规章制度等法定过错行为，单位可单方面解除，且无需支付经济补偿。
比如劳动者经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，都属于此类过错行为。
2.当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿。
例如员工因病修养数月，病好后无法再承担原岗位工作，单位安排新岗位也无法胜任。
3.若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
像单位因经营困难进行大规模业务调整等情况。
不同情形下的解除程序和补偿标准各异，具体要依据实际情况判断。

案情回顾:

小何是某单位员工，工作期间多次违反单位规章。同时，小胡因患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位新安排的工作。另外，小丽所在岗位因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与单位协商也未能达成一致。单位决定与他们解除劳动关系，三人对此有异议，认为不应被解除。

案情分析:

1、对于小何，因其违反单位规章存在法定过错，单位依据法律规定可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2、小胡患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资后可解除劳动关系，同时需支付经济补偿。
3、小丽所在岗位客观情况大变，协商不成，单位提前通知或额外付一个月工资后可解除劳动关系并给予补偿，具体程序和标准依实际确定。