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看具体情况。根据《劳动法》规定，每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手......
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因......
经批准辞职的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理，用人单位对已经解......
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工要证明与雇主的劳动关系，可通过以下证据：社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料，尤其是原件，能有效证明劳动关系的存在。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师（18994700001 ）合伙人律师， 办案经验丰富，尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年，视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件，银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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在商铺租赁合约出现纷争时，通常建议由租赁双方的相关人士进行平等、公正的协商，以期寻求妥善解决问题的途径。然而若协商未能达成一致，则可考虑将争议提交至当地人民法院，请求该院依法裁判以解决矛盾。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定，第三方合同同样有效，员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时，员工有权即刻离职：未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益，或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职，可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位，不仅前期投入的资源白费，还需重启招聘流程，影响工作进度和与学校的合作关系。此外，其他毕业生也可能因信任危机受到波及，用人单位可能减少到校选拔。总之，离职需谨慎，避免违约带来的多重负面影响。
