经过劳动仲裁后又提起诉讼的有时间限制吗

1.劳动仲裁后再起诉有时间限制。
通常，当事人对劳动争议仲裁裁决不服，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
期满未起诉，裁决书生效。
2.不过，存在特定情形裁决为终局裁决，自作出之日起生效。
这些情形包括：
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.若不属于终局裁决情形，收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效，不能再诉；
若十五日内起诉，则进入诉讼程序，依民事诉讼时效等规定进行。
比如，小李与公司劳动仲裁后，若对裁决不服，需在规定十五日内决定是否起诉。
若裁决属终局裁决情形，裁决立即生效；
若不属，他起诉后就按民事诉讼流程走，保障自身权益。

案情回顾:

小李与公司的劳动争议经仲裁后，小李收到了仲裁裁决书。但小李对于裁决结果是否满意、是否要起诉拿不定主意。争议点在于该裁决是否为终局裁决，若不是终局裁决，小李需在收到裁决书十五日内决定是否起诉，若逾期未起诉，裁决书生效，他将失去起诉机会。

案情分析:

1、通常情况下，当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期满未起诉，裁决书生效。若裁决为终局裁决，自作出之日起生效。
2、终局裁决情形包括劳动者追索特定金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。若小李的裁决不属终局裁决，他在十五日内起诉则进入民事诉讼程序。