公司停播需要给主播算工资吗

1.主播停播期间工资支付情况要依具体情形判断。
若主播与公司签的劳动合同或主播协议里明确约定，停播时公司仍要支付工资，那公司就得按约支付。
从法律方面讲，要是停播是公司的原因，像经营调整、遭遇不可抗力这类不可归责于主播的事由，公司一般得保障主播基本生活，支付一定工资。
要是停播是主播自身造成的，比如严重违反公司规定等，公司可不支付工资。
2.另外，还得看双方劳动关系状态。
若劳动关系没解除，在合理停播期间公司可能要支付工资，具体数额以及支付方式要依据合同和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小许是一名主播，与某公司签订了主播协议。一段时间后，小许停播了。小许认为公司应支付停播期间工资，而公司觉得停播是小许自身违反规定导致的，不应支付。双方为此产生争议，小许遂要求公司说明不支付工资的依据，公司坚称按规定可不予支付。

案情分析:

1、判断主播停播期间工资支付情况需依具体情形。若劳动合同或主播协议明确约定停播时公司仍需支付工资，公司应按约支付。本案需查看小许与公司协议有无此类约定。
2、若停播是公司原因，如经营调整等不可归责于主播的事由，公司一般需保障主播基本生活并支付一定工资；若因主播自身严重违反公司规定等造成停播，公司可不支付。还需看双方劳动关系状态，未解除且在合理停播期间，公司可能需支付工资，数额和方式依合同和法律规定确定。