首页 > 精选解答 > 劳务派遣精选解答 > 劳务派遣是否可以约定竞业限制

劳务派遣是否可以约定竞业限制

时间:2025.04.04 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1306人
律师解析:
1.劳务派遣可约定竞业限制
劳务派遣单位作为用人单位,与被派遣劳动者约定时,要遵循相关规则。
2.明确合理条款,如范围、地域、期限等,期限不超两年。
3.解除或终止合同后,在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿
4.劳动者违约,要按约定支付违约金
5.用人单位得有需保护的商业秘密等合法权益,约定要合法,不然可能无效。

案情回顾:

小朱与劳务派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。劳务派遣公司与小朱约定了竞业限制条款,其中期限为三年,且未明确经济补偿的支付方式和金额。小朱离职后,因未得到经济补偿,便到竞争单位工作。劳务派遣公司以小朱违约为由,要求其支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、该竞业限制条款部分无效。依据规定,竞业限制期限不得超过两年,此条款约定三年期限不合法。同时,用人单位应在解除或终止合同后,在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿,该条款未明确补偿方式和金额也不符合要求。
2、小朱虽到竞争单位工作,但由于劳务派遣公司未履行支付经济补偿的义务,小朱的行为不应认定为违约,无需支付违约金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询