劳务派遣是否可以约定竞业限制

1.劳务派遣可约定竞业限制。
劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者约定时，要遵循相关规则。
2.明确合理条款，如范围、地域、期限等，期限不超两年。
3.解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
4.劳动者违约，要按约定支付违约金。
5.用人单位得有需保护的商业秘密等合法权益，约定要合法，不然可能无效。

案情回顾:

小朱与劳务派遣公司签订劳动合同后被派往用工单位工作。劳务派遣公司与小朱约定了竞业限制条款，其中期限为三年，且未明确经济补偿的支付方式和金额。小朱离职后，因未得到经济补偿，便到竞争单位工作。劳务派遣公司以小朱违约为由，要求其支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该竞业限制条款部分无效。依据规定，竞业限制期限不得超过两年，此条款约定三年期限不合法。同时，用人单位应在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，该条款未明确补偿方式和金额也不符合要求。
2、小朱虽到竞争单位工作，但由于劳务派遣公司未履行支付经济补偿的义务，小朱的行为不应认定为违约，无需支付违约金。