用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何

用工单位与派遣员工直接签订的竞业限制协议通常无效，因为竞业限制协议要求签订主体为与劳动者建立劳动关系的用人单位，而派遣员工是与劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位仅有用工关系，主体不适格。

但如果劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方达成一致，约定由用工单位执行竞业限制相关权利义务，且协议内容不违法，那么该协议有效且对各方有约束力。

为规范操作，建议如下：1. 用工单位若有竞业限制需求，应联合劳务派遣单位与派遣员工签订三方协议。2. 协议内容需严格审查，确保不违反法律法规。3. 签订协议过程中，明确各方权利义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，用工单位与派遣员工签订的竞业限制协议无效。因为竞业限制协议要求签订主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位和负有保密义务的劳动者，而派遣员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位只是有用工关系，并非法定意义上的用人单位，主体不适格。
（2）若劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方达成一致，约定由用工单位执行竞业限制相关权利义务，且协议内容不违反法律规定，那么该竞业限制协议有效，对各方均具有约束力。

提醒：
用工单位和派遣员工签订竞业限制协议时需注意主体是否适格，若想协议有效，可通过三方协商并确保内容合法。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用工单位想与派遣员工签订有效的竞业限制协议，可与劳务派遣单位、派遣员工三方进行协商，达成一致意见。
（二）在三方协议中明确约定由用工单位执行竞业限制相关权利义务，同时要保证协议内容符合法律法规规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。若三方协商一致且内容合法，符合该条关于约定需合法的要求，协议应认定有效。

1.  一般情况下，用工单位和派遣员工签的竞业限制协议无效。因为竞业限制协议应由与劳动者建立劳动关系的用人单位和有保密义务的劳动者签订，派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位只是用工关系，用工单位不算法律意义的用人单位，协议主体不适格。
  2.  但如果劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方协商一致，让用工单位执行竞业限制的权利义务，且协议内容合法，协议就是有效的，对各方都有约束力。

结论：
用工单位与派遣员工签订的竞业限制协议一般无效，但三方达成一致且内容合法时协议有效。
法律解析：
竞业限制协议需由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，这里的用人单位是与劳动者建立劳动关系的单位。派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位仅存在用工关系，用工单位并非法律意义上的用人单位，所以通常情况下，用工单位与派遣员工签订的竞业限制协议主体不适格而无效。然而，若劳务派遣单位、用工单位和派遣员工三方达成一致，约定由用工单位执行竞业限制相关权利义务，并且协议内容不违反法律规定，该协议就是有效的，对各方都具有约束力。如果您在竞业限制协议方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。