劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

一、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。

一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务派遣单位解除合同是否需要赔偿

对于人力资源服务企业来说，若其雇佣的派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款和第二款所罗列的任何情形，那么该公司在决定与之解除合约时，无需承担任何赔偿责任。

然而，若用人单位的解除行为属于非法解雇，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向相关员工支付相应的赔偿金。而在其他情况下，如果用人单位选择与派遣员工解除劳动合同，就应当按照当地的法律法规履行相关手续并给予合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。

一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。