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中暑工伤如何判定

时间:2025.04.05 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1023人
律师解析:
1.中暑工伤判定需综合多方面因素。
一是工作环境存在高温、高湿等超国家标准的危险因素;
二是职工在工作时间、场所因工作原因中暑,如高温下长时间高强度作业。
2.判定需有医疗机构的中暑诊断证明,且要证明中暑和工作环境、内容有直接因果关系,符合条件可认定为工伤
3.职工可在事故发生1年内,向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
认定后可享工伤保险待遇,如医疗救治、停工留薪工资福利等。

案情回顾:

小朱在某工厂车间工作,车间环境高温高湿。小朱在工作时间因长时间高强度作业中暑晕倒。小朱认为自己是在工作中中暑,应认定为工伤。但工厂认为小朱中暑可能是自身身体原因,不承认其为工伤。小朱持有医疗机构的中暑诊断证明。

案情分析:

1、判定小朱中暑是否为工伤,需综合考量工作环境是否存在超国家标准的高温、高湿等危险因素,小朱是否在工作时间、场所因工作原因中暑,且要有医疗机构的诊断证明,证明中暑与工作环境、内容有直接因果关系。
2、若符合上述条件,小朱可在事故发生1年内,向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后,小朱可享受工伤保险待遇,如医疗救治、停工留薪工资福利等。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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