员工工作出车祸公司怎么赔偿

1.员工上下班遇非本人主责交通事故，算工伤。
公司担责赔偿：
医疗费用，符合规定的由保险基金付。
停工留薪期，工资福利不变。
造成伤残，按等级发一次性补助金，如十级是7个月工资。
离职时，发一次性医疗和就业补助金。
2.员工负主责的车祸，一般不算工伤，公司通常不按工伤赔，或有人道补偿。
建议及时做工伤认定，依结果和法规定责定损。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次下班途中，小朱遭遇交通事故。经交警认定，若此次事故中小朱负非主要责任，小朱要求公司按工伤进行赔偿，公司认为需严格按流程审核后再确定赔偿事宜；若小朱负主要责任，小朱仍希望公司给予工伤赔偿，公司则认为一般不算工伤，最多给予人道补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱在事故中负非本人主要责任，依据法律规定，此次事故应认定为工伤。公司需承担相应赔偿责任，医疗费用符合规定的由保险基金支付，停工留薪期小朱工资福利不变，若造成伤残，按等级发放一次性补助金，离职时还需发放一次性医疗和就业补助金。
2、若小朱负事故主要责任，一般不算工伤，公司通常可不按工伤赔偿，不过可根据情况给予人道补偿。同时，建议小朱及时做工伤认定，以认定结果和法律规定来确定责任和损失。