员工提前一个月辞职老板不给工资怎么办

1.依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。
员工履行此程序后，老板应依法支付工资。
2.若老板不给，员工可先和老板协商要工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。
若逾期不付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给员工加付赔偿金。
3.员工还能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞职信等相关证据。
仲裁委裁决后，若老板依旧不支付，可向法院申请强制执行，借助法律强制手段维护自身合法权益。
比如，小李提前三十日书面通知公司后离职，老板却不给工资。
小李先找老板协商不成，便向劳动监察部门投诉。
劳动监察责令老板限期支付，老板仍拖延。
之后小李申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委裁决老板支付工资。
可老板还是不履行，小李就向法院申请强制执行，最终成功拿回工资。

案情回顾:

小李在公司工作期间，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知公司解除劳动合同。然而离职后，老板却拒绝支付其工资。小李先尝试与老板协商，要求支付工资，但协商无果。于是小李向劳动监察部门投诉，劳动监察责令老板限期支付，老板依旧拖延不付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，老板应依法支付工资。小李履行了该程序，老板拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小李在协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。劳动监察责令老板限期支付，老板逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小李还可通过申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，仲裁委裁决后老板仍不支付，小李向法院申请强制执行，这一系列行为都是合法有效的维权手段。