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临时工受工伤该如何要求赔偿

时间:2025.04.07 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1223人
律师解析:
1.确定临时工和用人单位存在劳动关系,若临时工受工伤,需及时申请工伤认定,认定后按等级享受待遇,赔偿项目含医疗费停工留薪期工资等。
2.医疗费实报实销,停工留薪期工资单位照发。
构成伤残的,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,比如十级为7个月本人工资。
合同期满或职工解约,单位支付一次性工伤医疗和就业补助金,标准省级定。
3.单位未缴工伤保险,全部赔偿单位担。
建议咨询律师,按法定程序维权。

案情回顾:

小朱是某公司临时工,在工作时不幸受伤。小朱要求公司认定工伤并给予赔偿,但公司以小朱是临时工,双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己确实是在为公司工作时受伤,公司应承担责任。于是,小朱向相关部门咨询如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据规定,临时工与用人单位存在劳动关系,若受工伤需及时申请工伤认定,认定后按等级享受待遇。小朱在工作中受伤,应属工伤范畴,公司以临时工为由拒绝认定不合法。
2、若公司未缴纳工伤保险,全部赔偿应由公司承担。小朱可咨询律师,按法定程序申请工伤认定,要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目,构成伤残的还可获得相应补助金。
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    钟玉琳律师

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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