员工起诉公司拖欠工资需要什么证据

1.劳动合同：
能证明员工和公司存在劳动关系，打官司时必不可少。
2.工资支付记录：
像工资条、银行流水，能清楚看出工资发没发、发了多少。
3.考勤记录：
可证明员工上班情况和工作时长。
4.工作相关物件资料：
工作证、工作服、工作邮件等，能辅助证明员工在公司工作。
5.沟通记录：
和公司负责人聊工资的聊天记录、短信、电话录音等，提到欠薪就很有用。
6.同事证言：
可补充证据，但证明力稍弱。
员工多收集证据形成证据链，追讨工资胜诉机会更大。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱找公司负责人协商，负责人却否认存在欠薪情况。小朱决定通过法律途径追讨工资，但公司以没有劳动合同为由，不承认与小朱存在劳动关系。小朱则拿出工作证、工资支付银行流水、考勤记录，以及和负责人沟通工资的聊天记录等证据，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但小朱虽无劳动合同，其提供的工作证、工资支付银行流水、考勤记录等也能辅助证明与公司存在劳动关系。
2、工资支付银行流水可清晰显示工资发放情况，沟通聊天记录提到欠薪也对小朱追讨工资有利。小朱多方面收集证据形成证据链，增加了其追讨工资的胜诉机会。