工伤判定需要哪些程序

1.单位申请：
职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意，申请时间能适当延长。
2.个人申请：
单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.申请材料：
需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门受理后调查核实，60日内作出决定并书面通知相关人员和单位。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中不幸受伤。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。小朱认为单位不作为，应承担责任；而单位称有特殊情况，经领导内部讨论认为申请时间可适当延长。小朱无奈之下，在受伤后半年，准备自行向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，但不清楚具体需要哪些材料。

案情分析:

1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时间才可适当延长，该单位未经同意自行延期不符合规定。
2、单位未按规定申请，小朱作为职工有权在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门受理后会在60日内作出决定并书面通知相关人员和单位。