意外工伤保险该怎么赔偿

1.意外工伤保险赔偿视具体情形而定。
首先要确定事故是否契合工伤认定标准。
若被认定为工伤，赔偿项目如下：
医疗费用：
凭借正规票据报销，涵盖诊疗费、药费等各类因工伤产生的医疗支出。
停工留薪期工资：
在此期间正常发放原工资福利待遇，保障职工因工伤无法工作时的生活。
伤残津贴：
待伤残等级确定后，依照相应比例按月支付，为伤残职工提供长期生活保障。
一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，依据伤残等级计算得出，给予职工一次性经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在职工离职时支付，具体标准因地区不同而有差异。
2.申请赔偿时，单位或职工需及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等材料。
经社保部门审核通过后，会按规定支付赔偿款，确保工伤职工能及时获得应有的赔偿。

案情回顾:

小何在工作时意外受伤，单位为其购买了意外工伤保险。小何治疗结束后，单位认为按照保险规定，只需承担部分医疗费用和停工留薪期工资。但小何觉得自己因工伤落下伤残，应获得更多赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方就赔偿项目和金额产生争议。

案情分析:

1、意外工伤保险赔偿需先确定事故是否符合工伤认定标准。若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。小何因工伤致残，应按规定获得相应赔偿。
2、申请赔偿时，单位或职工要及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等材料，经社保部门审核通过后按规定支付赔偿款。单位应积极协助小何申请赔偿，保障其合法权益。