如何到劳动仲裁申请仲裁

1.申请劳动仲裁，首先要明确被申请人，准备好申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等内容。
例如，仲裁请求是要求支付拖欠工资，就要阐述清楚工作时长、工资标准及拖欠金额等事实依据，还有为何认为单位应支付工资的理由。
2.同时，需收集整理相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资构成与发放情况，工作证表明身份，考勤记录体现出勤状况等，以此支撑自己的主张。
3.接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据材料。
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
受理后，会安排开庭时间，并把相关通知送达双方当事人。
4.开庭时，双方要依次进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委依据审理情况作出裁决。
通常，仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。
当事人若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱于某公司工作，公司拖欠其数月工资。小朱决定申请劳动仲裁，他明确被申请人为该公司，写好仲裁申请书，详细写明要求支付拖欠工资的请求、工作时长、工资标准和拖欠金额等事实及理由。收集了劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等证据后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭上进行陈述、举证、质证。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁的流程符合法律规定，明确被申请人、准备申请书、收集证据并向有管辖权的仲裁委提交申请，这些都是正确的操作。
2、仲裁委按程序在规定时间内决定受理、安排开庭，双方在庭上的陈述、举证、质证等环节也遵循了仲裁审理的规范。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。