突发疾病死亡应该如何认定工伤

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。
1.明确概念：
“工作时间”和“工作岗位”的界定较为清晰。
重点在于“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这两种情况。
2.突发疾病的定义：
突发疾病指的是在工作过程中突然出现的病症，并非由自身慢性疾病等长期因素引发的急性病。
3.不同情形认定：
如果职工在工作岗位上突然发病，没来得及送往医院，直接在岗位上离世，这种情况也能视同工伤。
要是发病后被送往医院抢救，从发病时间开始计算，在48小时内死亡的，同样符合视同工伤的条件。
4.认定要求：
认定时要严格遵循规定的时间和条件，并且需要有相关医疗记录等证据来支撑，这样才能保证认定结果准确合法。
总之，对于职工在工作中突发疾病死亡的工伤认定，要准确把握条例中的各项规定和细节。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。在上班期间，小朱突然感到身体不适，捂着胸口倒下。同事立即将其送往医院抢救，经诊断为突发急性心脏病。小朱在发病后30小时经抢救无效死亡。小朱家属向公司提出工伤认定申请，公司却认为小朱本身可能有潜在的慢性疾病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在上班期间突发疾病，符合“工作时间”和“工作岗位”的条件。
2、小朱突发急性心脏病，属于在工作过程中突然发生的急性病症，且在发病后30小时经抢救无效死亡，满足“48小时内抢救无效死亡”的条件。因此，小朱应被视同工伤，公司的观点缺乏法律依据。