劳动关系解除赔偿金该如何算

1.劳动关系解除赔偿金计算依具体情况而定。
用人单位依法解除劳动关系，通常无需支付赔偿金。
若违法解除，依据《劳动合同法》：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小何入职某公司，月工资5000元。公司在未提供合理理由的情况下解除与小何的劳动关系。小何认为公司属违法解除，应支付赔偿金；公司则称是依法解除，无需支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动关系通常无需支付赔偿金，若违法解除则需支付。该公司在未提供合理理由情况下解除与小何的劳动关系，很可能构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作3年，正常经济补偿为3×5000=15000元。若认定公司违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即15000×2=30000元。