工伤用人单位能解除劳动合同吗

1.工伤期间合同一般不得解除
通常情况下，工伤期间用人单位不能随意解除与职工的劳动合同。
依据《劳动合同法》，当职工因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除合同。
这是为了保障工伤职工在特殊时期的权益。
2.过错情形下可解除合同
不过，如果工伤职工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同。
常见的过错情形包括严重违反单位的考勤制度，经常无故迟到、早退、旷工；
或者在工作中严重失职，给单位造成重大的经济损失等。
3.工伤后续待遇
工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
当评定伤残等级后，能按照规定享受相应的伤残待遇。
若劳动合同期满自然终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工后续的生活和医疗。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期结束后仍需治疗。公司以小朱受伤后工作效率低影响业务为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤期间，公司不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤期间，公司以工作效率低解除合同不符合法律规定。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同属于违法。同时，小朱在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级，还能享受相应伤残待遇。若劳动合同期满终止或小朱提出解除，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。