工作财产纠纷找谁

工作中遇到财产纠纷，可按以下途径解决：
1.劳动争议类财产纠纷：
这类纠纷涵盖工资、福利、工伤赔偿等方面。
当遇到此类问题，可先尝试与用人单位进行沟通协商，阐述自身诉求，看能否达成一致。
若协商没有结果，有两个选择。
一是向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员从中斡旋；
二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不满意，除部分一裁终局的案件外，还能向人民法院提起诉讼，借助法律手段维权。
2.其他民事财产纠纷：
像工作中物品损坏赔偿这类纠纷，双方可先自行心平气和地协商解决方案。
要是协商不成功，可以找人民调解委员会来调解，由其帮忙化解矛盾。
若调解也无法解决，就需要依据手头的相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来处理。
在整个处理过程中，一定要注意保留各类相关证据，如合同、文件、聊天记录、票据等，这些证据能在关键时刻为维护自身合法权益发挥重要作用。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱工作失误导致物品损坏为由，要求小朱承担全部赔偿责任。小朱认为是公司设备老化所致，不应由自己承担全部费用。双方就赔偿问题协商多次未达成一致，公司直接从其工资中扣除了赔偿款，小朱不满，希望通过法律途径解决该工作财产纠纷。

案情分析:

1、此纠纷涉及其他民事财产纠纷，即工作中物品损坏赔偿问题。双方可先自行协商，若协商无果，可找人民调解委员会调解。
2、若调解不成，小朱可依据相关证据，如设备老化的证明等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。在处理过程中，小朱需保留好各类相关证据，以维护自身合法权益。