解除劳动合同工资如何计算

解除劳动合同后的工资计算方式，会根据不同的解除情形而有所不同，具体如下：
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，工资按照双方的约定进行结算。
2.用人单位合法解除：
如果是因劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同，工资按“正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数”来计算。
3.用人单位违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月平均工资为8000元。公司所在地职工月平均工资为3000元。公司以小朱工作失误为由解除劳动合同，小朱认为公司系违法解除，双方就工资结算与赔偿产生争议。小朱要求按违法解除情形获得赔偿，公司则认为小朱有过错，应按正常出勤结算工资。

案情分析:

1、若公司属合法解除，即小朱存在过错，应按正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数计算工资。
2、若公司属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。因小朱月工资未高于当地职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资8000元计算赔偿金。