周末加班应该给几倍工资

1.休息日加班工资规定
依据我国劳动法，用人单位安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，需支付相应加班工资。
具体支付标准是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
这是为了保障劳动者在休息日付出劳动后能得到合理补偿。
2.加班工资计算示例
以日工资标准为例，若你的日工资是200元，在周末加班且单位未安排补休，那么这天的加班工资就是200×2=400元。
通过这样的计算方式，能清晰算出劳动者应得的加班报酬。
3.合同约定与争议解决
用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班工资的计算基数等具体内容，但约定不能低于法律规定的标准，这样能确保劳动者权益不受侵害。
如果出现劳动争议，劳动者可先和单位协商解决。
要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，让自身利益得到保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同中约定日工资200元。公司因业务需求安排小朱在休息日加班，且未安排补休。小朱认为按照劳动法规定，公司应支付其200×2=400元的加班工资，但公司却以合同中约定的其他计算方式，只支付了300元。小朱与公司协商无果，遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据我国劳动法，用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付工资。小朱日工资200元，休息日加班未补休，公司应支付400元加班工资。
2、虽用人单位与劳动者可在合同中约定加班工资计算基数等事项，但不得低于法律规定标准。该公司支付的300元低于法定标准，小朱可先与单位协商，协商不成能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。