厂子倒闭怎么赔偿员工

1.厂子倒闭时，要依据法定标准赔偿员工。
按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.厂子必须依法依规及时支付补偿，保障员工合法权益。
比如要准确核算每个员工的工作年限，精确计算月平均工资，按照规定的标准和流程，在规定时间内将补偿款发放到员工手中，不能出现拖延、少算等损害员工利益的情况。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人同在一家工厂工作，后工厂倒闭。小许工作了3年，小李工作8个月，小胡工作4个月。工厂在核算经济补偿时，小许认为应按其过去12个月平均工资补偿3个月工资；小李觉得自己应按一年算补偿1个月工资；小胡认为应补偿半个月工资。但工厂却以资金紧张为由拖延发放，且核算标准与员工理解有差异，引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂倒闭应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。小许工作3年，应获3个月工资补偿；小李工作8个月，满6个月以上不满一年按一年算，应补偿1个月工资；小胡工作4个月，不满6个月，应补偿半个月工资。
2、工厂必须依法及时支付补偿，准确核算工作年限和月平均工资，按规定标准和流程在规定时间内发放补偿款，不能拖延、少算损害员工利益。