劳务外包工工资该怎样算

劳务外包工的工资计算方式，一般是由劳务外包双方在合同里明确约定。
以下是常见的两种计算方法：
1.按工时计费：
依据劳动者实际工作的小时数，乘以每小时的报酬标准得出工资。
例如，每小时报酬是20元，劳动者工作了8小时，当天工资就是160元。
2.按工作量计费：
完成一定数量的产品或任务量，就能获得事先约定好的总价。
比如制作一个产品的报酬是5元，劳动者完成了100个，工资就是500元。
在合同履行时，劳务外包单位要按照约定及时、足额支付工资。
要是出现工资计算方面的争议，首先看合同里的相关约定；
如果合同没明确，就参考行业惯例和同工同酬原则。
劳动者遇到这种情况，可以先和劳务外包单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
同时，劳动者要注意保留工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时能证明自己的工作情况。

案情回顾:

小朱与某劳务外包单位签订劳务外包合同，合同约定按工时计费支付工资。工作一段时间后，小朱发现工资发放数额与自己计算的不符。小朱认为应按实际工作小时乘以每小时报酬标准计算，而劳务外包单位却以部分工时效率不达标为由减少支付。双方就工资计算方式产生争议，小朱希望单位足额支付工资。

案情分析:

1、根据相关规定，劳务外包工工资计算方式由双方在劳务外包合同中约定，此案件中明确为按工时计费，劳务外包单位应按约定及时足额支付工资。
2、现双方出现工资计算争议，应首先依据合同约定处理。若合同未明确工时效率与工资的关联，可参考行业惯例及同工同酬原则。小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好工作记录、考勤记录等证据。