未经工伤员工同意而调岗降薪该怎么办

当单位未经工伤员工同意就进行调岗降薪时，员工可通过以下途径维权：
1.明确拒绝并协商：
调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，按照规定需用人单位与员工协商一致才行。
要是单位单方面变更，员工完全有权利拒绝。
员工可主动与单位沟通，清楚表明自己不同意调岗降薪，要求单位恢复原来的工作岗位和薪资待遇。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与单位协商没有达成一致，员工可以依据《劳动合同法》，以单位未按劳动合同约定提供劳动条件，或是未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动监察部门进行投诉。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工要提供劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等相关证据，以此来证明单位存在违法行为。
仲裁委将结合具体情况作出裁决，可能会要求单位恢复原状，或者给予员工相应的经济补偿。
总之，员工在遇到此类问题时，要及时运用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近日公司在未与他协商一致的情况下，单方面对其进行调岗降薪。小朱得知后，明确向公司表示不同意此次调岗降薪，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇，但公司拒绝了他的要求。于是，小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定需双方协商一致。该公司单方面变更，小朱有权拒绝。
2、小朱与公司协商不成后，可依据《劳动合同法》，以公司未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，小朱要提供劳动合同、工资条等证据证明公司违法，仲裁委将依规裁决。