解除劳动合同的经济补偿金可以高过劳动吗

1.解除劳动合同的经济补偿金可能比劳动者一定时间的工资高。
经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，且支付年限最多十二年。
工作久、工资高时，补偿金可能超短时间工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为3万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为8000元。现公司因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿金。公司认为应按正常标准支付，但小朱觉得自己工作年限长且工资高，经济补偿金应按法律规定上限来算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作15年，但因他月工资3万元高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（8000×3=24000元），支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、所以公司应支付给小朱的经济补偿金为24000×12=288000元。这种情况下，经济补偿金可能高于小朱短时间内的工资所得，小朱的诉求有法律依据。